Sprava dusevniho kapitalu chomikuj

Důležitou oblastí je správa dobrých zdrojů. Nedostatek informací v poslední oblasti již vedl mnohé společnosti k pádu. Proč je dovedná správa užitečného materiálu důležitá?

Zaměstnanec se musí ve společnosti cítit přesněNad každým by se mělo zamyslet nad tím, co je vlastně výše uvedené pole. Někteří jsou nesprávně přesvědčeni, že řízení lidského kapitálu není nic nového, jako je manipulace. Pravidlo existuje, ale podstata této oblasti obchodu je především to, že se lidé cítí hodně ve známé společnosti. Jak jsem napsal Andrewa Carnegieho, průmyslníka, který je prostě stejný z nejbohatších lidí na světě: "lidé jdou za penězi, ale budou vás následovat další míli, pokud jim ukážete vliv, odměníte chválou a svolením."

Systém motivace a odměnVedení lidského kapitálu počítá s využitím metody odměn a motivací. V první řadě by se host měl cítit dobře v blízké společnosti, protože na tom bude záviset prodej, práce a příjmy. Mělo by být jasné, že vaše podnikání představuje lidi, kteří jsou jako orgány mezi muži. Pokud jsou orgány poškozeny, tělo nebude správně. Je nutné a pochopit, že motivací nejsou pouze peněžní bonusy (o kterých je známo, že jsou nezbytné, jde o konkrétnější lidskou vazbu k naší společnosti, ale také slovní bonusy. Je dobrou praxí chválit zaměstnance za spoustu práce, přivítat ho respektem a přátelstvím. Na druhou stranu bychom měli vědět, že jsme povinni upozornit na chybu osobu, která své povinnosti spolehlivě neplní, takže v případě, že by naše reklama nepomohla, mohla by být také vyřešena povolením vhodného zaměstnance.

Atmosféra v podnikáníPracoval jsem jako společnost, od které se předtím ptala žena. Důvod pro řešení byl nesmírně přístupný - necítila se přesně ve jménu, cítila, že k ní nejste s úctou vedeni, jinými slovy, prezident neměl představu o dobrém řízení lidského materiálu. Po několika týdnech dostala žena, která byla vysoce kvalifikovaná, obdobnou práci v konkurenční společnosti. A téměř o měsíc později ji prezident začal nazývat návratem ke čtení a sliby většího vlivu. A víte, co tato osoba udělala? Odmítla, protože v dnešní značce byla atmosféra zajímavější a cítila se tam lépe. Stručně řečeno, způsob, jak správně spravovat lidské zdroje, je nejen nabízet bonusy, ale také schopnost poskytnout příjemnou atmosféru v podnikání, protože šťastný zaměstnanec funguje lépe.